中山“点对点”接返外省市务工人员，线上线下举行百场招聘会

自动导航运输小车穿梭于机器间，有序地搬运物料，技工专注地操作着机器，一个个模具从生产线流出……2月11日，在中山翠亨新区的鸿利达精密组件（中山）有限公司（下称“鸿利达”）车间内，生产一片火热。

“1300多名员工，返岗率已达80%，预计14日能全员到岗。”鸿利达人力资源总监梁秉然说。鸿利达是中山劳动力迅速回流，企业迅速复工复产的典型缩影。2月7日—10日，中山连续4天单日返岗人数均超10万人，截至2月10日，中山市企业复工在岗人数超200万人，总体返岗率达七成。

超140趟专机专列专车接返企业新老员工

通过组织专机专列专车，“点对点”接返外省市务工人员；赴多地开展劳务对接，线上线下推出百场招聘会，中山全面助推企业迅速复工复产、奋力冲刺“开门红”。

2月8日，中山首趟返岗专列从贵州六盘水发出。至28日，中山预计将组织2趟专机、5趟专列、140多趟专车，从贵州、云南、四川、湖南及广东省内多地，接返企业新老员工。

“这是我和家人第一次乘坐专列返岗。”在高铁上，来自六盘水的孙超说，真的被“暖”到了，“有自热米饭、零食和水，还有口罩，太贴心了！”

同时，中山积极动员社会多方力量，带动更多镇街、企业、商协会自发接返员工，促进劳动力快速回流。政策层面，《中山市2022年新春暖企九条》（下称“暖企九条”）提出，对企业租用（含合租）30座以上大巴车跨省组织“点对点”接员工返岗，符合条件的按包车费用的50%给予补贴，单个企业最高补贴10万元，预计该政策将吸引老员工快速回流，带动新增劳动力到中山市就业，有效缓解一季度企业阶段性用工紧缺。

立体式“云招聘”矩阵实现用工求职精准匹配

近日，节后中山首批招聘会已经在中山市人社局官网、国际人才网、汇智人才网等网站推出，其中包括以“职选中山”为主题的2022年“三春行动”巡回招聘会网络专场，并将陆续推出百场线上线下招聘会，过万个岗位招聘近3万人，涉及营销、管理、电子、连锁运营、餐饮食品、五金模具、汽车汽修等多个行业。

打开国际人才网，进入中山专区，可以看到中山23个镇街“美丽中山 职等你来”网络招聘专场，目前简历投递量已超140万次，求职者与企业沟通次数超44万次。通过搭建全天候、立体式的“云招聘”矩阵，中山将实现企业的用工需求与劳动力资源的精准匹配。

而在节前，中山市人社局还派出12个工作组赴四川、贵州等地开展劳务对接，联合全市36个驻外劳务工作站赴重点劳动力输出地区全力开展普工、技工招引。

为保障企业招工用工，中山市“暖企九条”还提出，劳动者在被推荐重点企业、高新技术企业稳定就业6个月以上的，符合条件的人力资源服务机构可享职业介绍补贴400元/人。截至2022年2月底，返岗率达80%以上的规上限上企业，新招非本市户籍且首次来中山工作的员工，并依法为其连续缴纳社会保险（单独缴纳工伤保险除外）3个月以上的，按招用人数发放500元/人的招工奖励，单个企业最高可达20万元。

南方日报记者 苏芷妍 通讯员 李思宇